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martes, 13 de enero de 2015

NUESTRA OPINION DEL 20-12-14


LA RELACIONES DIPLOMÁTICAS Y COMERCIALES

La República de cuba con más o menos 11 millones de habitantes y una tasa de crecimiento económico relativamente bajo de a penas de aproximadamente de un  2% anual, con un control y sistema sanitario adecuado, con un sistema educativo funcionando, donde no existe analfabetismo ni existe una frontera con un país más pobre, ni invierten más  5000 millones de peso anuales en salud de extranjeros, ni los extranjeros le quitan el empleo a los nacionales, en  donde el sistema energético está cubierto, donde la seguridad pública está garantizada, nos puede dar una sorpresa en materia de comercio internacional y nos puede colocar, como país,  en una posición difícil si no somos entes pro activos y competitivos.

El anuncio de parte de dos  naciones de iniciar relaciones diplomáticas y comerciales, después de   mas de 50 años de antagonismo es un éxito, sobre todo para el pueblo cubano que resistió con gallardía y decoro todas las presiones del imperio norteamericano.  El exilio radicado en Miami, no sale del asombro de lo acontecido, América latina por igual y no es para menos.

Nosotros disfrutamos este acontecimiento, pero, como país debemos tomar y acelerar acciones para que esta novedad del mundo no nos afecte en términos de negocios internacionales, tales como el  turismo y zonas francas, donde cuba puede ser una competencia real para nosotros, ya que estamos en la misma posición geográfica y puede tener una ventaja competitiva como es energía eléctrica y un nivel educativo más alto que el nuestro entre otros elementos, esto debe tomarse muy en cuanta al momento de diseñar políticas publicas de carácter empresarial

Gerencia en acción entiende que si somos creativos y nos colocamos a tono de las circunstancias actuales podemos sacar provecho a esta situación, innovando, hacer nichos donde somos competitivos, fortalecer  nuestras reservas internacionales, diversificando nuestros actividades económicas , controlando la migración de indocumentados que nos desvirtúan nuestra economía, consolidando los productos y servicios que nos mantienen con una economía estable, no temer es la clave y programar y ejecutar es el éxito, felicitamos a cuba por  su resistencia e invitamos a nuestro pueblo a imitar las cosas buenas de nuestros vecinos latinoamericanos, que mantuvieron la  dignidad como pueblo no importando el precio que  debieron  pagar.


NUESTRA OPINIÓN DEL 13-12-14


EL TRANSPORTE

El sector transporte de pasajeros y de carga se aglutinan en sindicatos o asociaciones, generan fuentes de trabajo digno y contribuye a la comunicación terrestre de todo el país y en particular a la región sur.

Es un sector de negocios complejo, ya que los propietarios de esas unidades son pequeños medianos y grandes  empresarios, aun denominándose sindicatos, por eso aspiramos que ese sector se modernice y sea competitivo, aun que en ocasiones se comportan como un monopolio, deseamos que mejoren el servicio que nos brindan para beneficio de todos, por eso los instamos a que se hagan un análisis de costos, del servicio que brindan y las oportunidades de mejorar el mismo.

Siempre hemos abogado por la unidad del sur y ver la región como mercado para generar más y mejores empleos, pero lo que ocurrió la semana pasada en la provincia de san Cristóbal debe ponernos a reflexionar tanto a los usuarios como a los prestadores ese servicio tan vital para el desarrollo.    ocurrió  lo siguiente, una empresa privada  de transporte brinda servicios a una empresa de privada de fabricación de block, y el sindicato  o asociación de la zona desea participar en ese mercado, pero toma acciones de fuerza contra la empresa privada de transporte afectando a la empresa privada de producción y  genero un conflicto, que tuvo que intervenir la autoridad.

La empresa privada a la que le dan el servicio tiene 4 años recibiendo el mismo de parte de la empresa privada de transporte a un precio de RD$3,000.00 diarios y el sindicato o asociación los ofrece a un RD$6,000.00 diarios, según la empresa privada que hizo cotización.  Con esos niveles de diferencia como se pretende competir en el mercado, estimamos que los mercados de una zona geográfica deben priorizar a los de la zona, pero sin tienen calidad y precio, porque ese es el fundamento de la competencia, pretender imponer no debe ser la solución.

Ahora que estamos a tiempo, el sector transporte debe cambiar sus métodos, deben ponderar el uso de la técnica para defender sus intereses,  realizando estudios de frecuencia en sus rutas, para mejorar la oferta en horas y épocas de abundancia de pasajeros, generando estudios de costos razonables y sustentados científicamente,  realizando formación a su personal para el trato de sus clientes, que son los pasajeros o usuarios, así una serie de acciones que pueden realizar para mejorar su imagen y el servicio ante la sociedad que sirven.

Estos pronunciamientos lo hacemos con el ánimo de que ese sector mejore su oferta , cuando el turismo está en su etapa primaria en la  región sur y habrá muchas oportunidades para todos, pero deben producir cambios importantes en su comportamiento como empresarios, porque imagínense que el  turismo definitivamente despegue y la oferta de servicios de transporte de la región sea incompetente para servir el mercado de transporte, habrá más luchas como la escenificada en la provincia de san Cristóbal, porque empresas privadas intervendrán en el mercado  con precios y calidad y los de la zona no los contrataran,  eso es evitable si hacemos las transformaciones hoy, nuestra fundación está en la mejor disposición de cooperar con ese sector y así lo desean,  pero deben reflexionar para mejorar. 

NUESTRA OPINIÓN DEL 06-12-2014


MANEJO IMPOSITIVO 2015

La administración tributaria ha emitido varias normas que impactaran el año 2015, estas son la norma 06-14 que se refiere a la emisión de información adicional sobre las operaciones de la empresas, tales como el envío de los comprobantes fiscales de ventas para todas las empresas, actualmente esta normativa solo alcanza las grandes  empresas , a partir del 2015, todas las empresas deberán enviar el formulario 607 que se usara para esos fines, también esta norma refiere  el envío de los datos e informaciones de las importaciones realizadas,  la  norma define los porcentajes  mínimos de utilidad fiscal que deberá realizar las empresas ósea la tasa efectiva de tributación por sector de negocios en la República dominicana, entre  otras informaciones que refiere esta normativa

La administración tributaria emitió la norma 07-14 que plantea  la determinación de oficio por parte de esta administración, lo cual viene a llenar un vacío y crea un procedimiento para este tema tan conflictivo entre los contribuyentes y la administración tributaria.

Si unimos esta disposición  a la determinación de parte de la administración  tributaria  de aplicar el uso  de impresoras fiscales o soluciones fiscales en los negocios, estamos en presencia de una ofensiva para disminuir la evasión fiscal en la República Dominicana, ya que los niveles de información que generara estas medidas pondrán en manos de esta agencia tributaria niveles importantes de información de  todos los contribuyentes.

Estos mecanismo de control fiscal de  ninguna manera debe poner temerosos a nuestros empresarios, todo lo contrario se debe aprovechar esta situación para mejorar sus sistemas de contabilidad u organizar su contabilidad,  para contratar servicios profesionales de consultoría con mayor nivel de calificación y los consultores deberán iniciar un proceso de formación técnica que los lleve a buscar soluciones validas para minimizar el riesgo fiscal,  los que no interpreten lo que está ocurriendo deben asumir las consecuencia de  riesgos fiscales más altos y esto implica pagar más recargos e intereses por situaciones que se pueden prevenir con facilidad.

Desde nuestra fundación aspiramos que tanto el sector empresarial como los consultores se preparen para estos  y otros cambios que se avecinan.



jueves, 4 de diciembre de 2014

PORQUE TRIUNFAN LOS NEGOCIOS 29-11-14



Todas las empresa buscan de alguna manera cumplir con su misión, aunque no siempre la misión es completamente clara para todos los miembros de la misma, y algunas organizaciones no están estructuradas en forma óptima para lograr sus objetivos, siendo esto un obstáculo a mediano y largo plazo.
Luego surge la gran pregunta: ¿Cómo se puede medir el éxito de una empresa? Toda empresa exitosa entiende su misión, visualiza como será en el futuro. Se establece objetivos precisos para lograr su visión y cumple con sus objetivos. Los revisa una y otra vez para ajustarlos a la realidad de lo que se propone alcanzar.
Con ese conocimiento interno, las empresas logran adaptar, crear y modificar sus procesos internos, sus productos y/o servicios en el momento oportuno. Se anticipan a los hechos en lugar de reaccionar a éstos; cuando se habla de procesos, queda implícito que incluyen los conceptos de orden, método, gestión y control.
Las empresas exitosas entienden la importancia de la CREATIVIDAD y de la INNOVACIÓN. A partir del conocimiento de las necesidades, invierten en crear nuevos productos/servicios, o innovan mejorando los actuales y los procesos para producirlos.
Crean la acción en sus entornos. Crean tendencias. En contraste, las empresas menos exitosas, reaccionan ante los cambios de su entorno y siempre parecen estar desactualizadas. Sus equipos humanos, en lugar de estar organizados para innovar, parecen bomberos, organizados para apagar incendios, para hacer solo lo urgente y no lo importante.
Las empresas exitosas comprenden que una organización está formada por gente y cuando la gente trabaja en equipo, con gusto y entusiasmo, con la misma visión, pueden organizarse de manera que se vuelven imparables en sus propósitos.
El liderazgo se refleja internamente. Los líderes son capaces de lograr la concurrencia de las personas alrededor de su visión. Saben comunicarse  e inspiran a las personas para que den lo mejor de sí mismos y trabajen alineados alrededor de las mismas causas. Los líderes no empujan ni recriminan. Atraen y felicitan.
Por supuesto, las anteriores afirmaciones no son las únicas que pueden explicar el que porque es exitosa, pero cada una de las organizaciones exitosas las conoce y las dominan casi a la perfección.

¿Cuáles son los elementos determinantes que hacen que dos empresas del mismo sector, con similar tamaño, en un mismo país y entorno competitivo, puedan tener resultados tan diferentes y evolucionar a lo largo del tiempo de manera diametralmente opuesta?

Desde un punto de vista teórico podría decir que un diferente proceso estratégico. Algunas empresas realizan un correcto Análisis, definición, formalización, implantación y control. Unas empresas se diferencian de otras en la estrategia que definen e implantan, aunque estén en un mismo sector, país, tamaño y entorno competitivo la estrategia que definan les puede llevar al éxito o al fracaso.
Pero desde un punto de vista humano, ya que las empresas son sobre todo de personas, y las personas marcan las diferencias:
·         Tener un Líder con una visión: Para mí las empresas son la cristalización de los sueños de una persona o grupo de ellas. Si existe una clara visión y se persiguen sueños con pasión se consiguen éxitos que otras empresas no consiguen.
·         Valores y principios: Más que unas complejas estrategias las empresas deben de estar basadas una serie de valores y principios que permanezcan en el tiempo y evolucionen con la compañía. Cada compañía tiene sus valores y principios definidos formalmente o informalmente y esto diferencia el éxito del fracaso de las mismas.

·         Constancia y flexibilidad: No conozco empresa grande, consolidada y respetada en el mundo de los negocios que lleve operando menos de 20 años. Por tanto las estrategias varían, la visión o misión también, hay que ser flexible para implantar nuevos sistemas de gestión o nuevas fórmulas, pero sobre todo hay que ser constante y tener fe a la hora de perseguir sueños.




FUENTE:  Web emprenegocios y wilquipedia
PAGINA WEB Publicado el dia 29/7/2013, Pag. 2 “Bolsa de Trabajo”
La Prensa  Gráfica, El Salvador

sábado, 29 de noviembre de 2014

NUESTRA INVITADA DEL MES


 Nuestra invitada  la Lic. Rafaela nova, quien es directora regional de educación de las provincias de azua, bani y ocoa, manifestó que para el año 2015 se construirán en azua  10 centro educativos nuevos, que está abierto el concurso para esas construcciones y que hará concurso para reparaciones que se anunciara oportunamente.

Así mismo manifestó que el proyecto del señor presidente interpretado por el señor ministro de educación Carlos Amarante Baret es que todos los centros sean llevados a tandas extendidas paulatinamente hasta completar el 100% de los centros.

Agradecemos la gentileza que esta funcionaria  exitosa nos haya honrado con su presencia.



miércoles, 26 de noviembre de 2014

DÍA INTERNACIONAL DE LA NO VIOLENCIA CONTRA LA MUJER






«Las Naciones Unidas definen la violencia contra la mujer como "todo acto de violencia de género que resulte, o pueda tener como resultado un daño físico, sexual o psicológico para la mujer, inclusive las amenazas de tales actos, la coacción o la privación arbitraria de libertad, tanto si se producen en la vida pública como en la privada"»,5 reconociéndolo como una pandemia que afecta al 50% de la población mundial, habiendo sido hasta un 70% de las mujeres víctimas de esa violencia en algún momento de su vida.6
A 2014, según los datos disponibles por la ONU:
·         Un 38% de los asesinatos de mujeres cometidos en el mundo son cometidos por su pareja, siendo el ámbito familiar y de pareja donde se produce el mayor número de casos de violencia contra la mujer, ya sea esta física, sexual o psicológica: el 50% de los asesinatos de mujeres en el mundo son cometidos por un familiar o compañero sentimental y el 35% de las mujeres habrían sufrido violencia física o sexual por parte de su pareja.
·         Unos 120 millones de niñas de todo el mundo, más de una de cada 10, han sufrido en algún momento coito forzado u otro tipo de relaciones sexuales forzadas.
·         La trata de personas se convierte en una trampa para mujeres y niñas que son en un 98% el objeto de la explotación sexual (4,5 millones de personas en el mundo).
·         Más de 133 millones de niñas y mujeres han sufrido algún tipo de mutilación genital.
Ser niña sería uno de los factores de riesgo, junto con pertenecer a una clase desfavorecida o a una minoría. 250 millones de niñas en el mundo son casadas con menos de 15 años, siendo estas más vulnerables a la violencia ejercida por el esposo.
En los conflictos armados la violación sistemática se convierte en un arma de guerra (entre 250.000 y 500.000 mujeres fueron violadas durante el genocidio de 1994 en Rwanda y se calcula que entre 20.000 y 50.000 durante el conflicto de Bosnia a principios de la década de 1990).
Y el feminicidio queda patente por cifras comparativas: en el mundo son asesinadas dos mujeres por cada hombre asesinado.
Esta violencia contra las mujeres y niñas ejercida por razón de su sexo encontraría su raíz en las históricas relaciones de poder entre hombre y mujer, en el modelo social patriarcal que ha propiciado relaciones de dominio de este sobre ella, la desigualdad entre sexos y la discriminación.7
Habrían sido los movimientos feministas los que desde finales del siglo XIX y principalmente durante el pasado siglo, el siglo XX, diesen visibilidad a la condición de la mujer, logrando mediado el siglo XX que la violencia contra las mujeres pasase de considerarse un asunto privado a un problema social y público. Desde entonces la percepción pública se ha ido concienciando de las auténticas dimensiones del problema y organismos internacionales y nacionales van sumándose y trabajan activamente para erradicarlo, promulgando leyes y promoviendo campañas de concientización. Al día de hoy no se puede dudar que la violencia contra la mujer es un problema global que afecta a los derechos humanos más básicos de la mitad de la población mundial y que hay que erradicar.
También, reconocido que la violencia contra la mujer tiene sus causas en la discriminación y la desigualdad, combatir esa discriminación y desigualdad, significa al tiempo atajar esa violencia.
Desde 1975 se celebra la Conferencia Mundial sobre la Mujer como una forma de incorporar el tema a la política pública, y en 1993 las Naciones Unidas ratifican laDeclaración sobre la eliminación de la violencia contra la mujer8 en la que se afirma que esta violencia es un grave atentado contra los derechos humanos de la mujer y de la niña, reconociendo «la urgente necesidad de una aplicación universal a la mujer de los derechos y principios relativos a la igualdad, seguridad, libertad, integridad y dignidad de todos los seres humanos»; también reconociendo el papel desempeñado por las organizaciones en pro de los derechos de la mujer, organizaciones que facilitaron dar visibilidad al problema.
Siendo la violencia contra la mujer un problema que afecta a los derechos humanos, que «constituye una manifestación de relaciones de poder históricamente desiguales entre el hombre y la mujer, que han conducido a la dominación de la mujer y a la discriminación en su contra por parte del hombre e impedido el adelanto pleno de la mujer, y que la violencia contra la mujer es uno de los mecanismos sociales fundamentales por los que se fuerza a la mujer a una situación de subordinación respecto del hombre», ve la necesidad de definirla con claridad como primer paso para que, principalmente los Estados, asuman sus responsabilidades y exista «un compromiso de la comunidad internacional para eliminar la violencia contra la mujer».
La declaración incluye seis artículos en los que se define la violencia contra la mujer y las formas y ámbitos de esta violencia, al tiempo que enumera los derechos de las mujeres para alcanzar la igualdad y su pleno desarrollo e insta a los Estados y organizaciones internacionales a desarrollar estrategias y poner los medios para erradicarla.
En el mismo sentido, el 5 de marzo de 1995, se adoptó la «Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer: Convención de Belém do Pará».
En 1999, a propuesta de la República Dominicana con el apoyo de 60 países más, se declaró el 25 de noviembre Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer. La fecha del 25 de noviembre se eligió para conmemorar a las hermanas Mirabal, tres activistas políticas que fueron brutalmente asesinadas en 1960 por orden del gobernante dominicano Rafael Trujillo.9


DECIMOS BASTA YA

¿POR QUE FRACASAN LAS EMPRESAS? del 22-11-14

¿Por qué fracasan las empresas?

A continuación se presentan algunas razones por las que desaparece el 80% de las PYME antes de los dos años de vida. En posteriores entradas detallaré sobre cada una.

La empresas fracasan por una:
1.   Falta de empresarización de las actividades productivas
2.   Falta de planeación, sobre todo a nivel estratégico (falta de misiones y metas claras)
3.   Rápido crecimiento y repentino declive
4.   Falta de una visión compartida, liderazgo y comunicación
5.   Falta de consideración y enfoque al cliente
6.   Falta de experiencia y conocimientos técnicos, administrativos, y deficiencias en la organización
7.   Inadecuada estrategia de marketing
8.   Falta de inducción, capacitación y sensibilización a los empleados
9.   Falta o deficiencia en el control de lo que ocurre en la empresa, o/y falta de información
10.                    Falta o deficiencia en la adaptación al cambio


A estos errores comunes se les pueden añadir otros como la deficiencia en el cambio generacional, propios de las empresas familiares


FUENTE PAGINA WEB : PYMETIPS, IDEAS Y SOLUCIONES PARA EMPRESAS