Todas las empresa buscan de alguna manera cumplir con su misión,
aunque no siempre la misión es completamente clara para todos los miembros de
la misma, y algunas organizaciones no están estructuradas en forma óptima para
lograr sus objetivos, siendo esto un obstáculo a mediano y largo plazo.
Luego surge la gran pregunta: ¿Cómo se puede medir el éxito de
una empresa? Toda empresa exitosa entiende su misión, visualiza como será en el
futuro. Se establece objetivos precisos para lograr su visión y cumple con sus
objetivos. Los revisa una y otra vez para ajustarlos a la realidad de lo que se
propone alcanzar.
Con ese conocimiento interno, las empresas logran adaptar, crear
y modificar sus procesos internos, sus productos y/o servicios en el momento
oportuno. Se anticipan a los hechos en lugar de reaccionar a éstos; cuando se
habla de procesos, queda implícito que incluyen los conceptos de orden, método,
gestión y control.
Las empresas exitosas entienden la importancia de la CREATIVIDAD
y de la INNOVACIÓN. A partir del conocimiento de las necesidades, invierten en
crear nuevos productos/servicios, o innovan mejorando los actuales y los
procesos para producirlos.
Crean la acción en sus entornos. Crean tendencias. En contraste,
las empresas menos exitosas, reaccionan ante los cambios de su entorno y
siempre parecen estar desactualizadas. Sus equipos humanos, en lugar de estar
organizados para innovar, parecen bomberos, organizados para apagar incendios,
para hacer solo lo urgente y no lo importante.
Las empresas exitosas comprenden que una organización está
formada por gente y cuando la gente trabaja en equipo, con gusto y entusiasmo,
con la misma visión, pueden organizarse de manera que se vuelven imparables en
sus propósitos.
El liderazgo se refleja internamente. Los líderes son capaces de
lograr la concurrencia de las personas alrededor de su visión. Saben
comunicarse e inspiran a las personas para que den lo mejor de sí mismos
y trabajen alineados alrededor de las mismas causas. Los líderes no empujan ni
recriminan. Atraen y felicitan.
Por supuesto, las anteriores afirmaciones no son las únicas que
pueden explicar el que porque es exitosa, pero cada una de las organizaciones
exitosas las conoce y las dominan casi a la perfección.
¿Cuáles son los elementos determinantes que hacen que dos empresas del mismo sector, con similar tamaño, en un mismo país y entorno competitivo, puedan tener resultados tan diferentes y evolucionar a lo largo del tiempo de manera diametralmente opuesta?
Desde un punto de vista teórico podría decir que un diferente
proceso estratégico. Algunas empresas realizan un correcto Análisis,
definición, formalización, implantación y control. Unas empresas se diferencian
de otras en la estrategia que definen e implantan, aunque estén en un mismo
sector, país, tamaño y entorno competitivo la estrategia que definan les puede
llevar al éxito o al fracaso.
Pero desde un punto de vista humano, ya que las empresas son
sobre todo de personas, y las personas marcan las diferencias:
·
Tener un Líder con una visión: Para
mí las empresas son la cristalización de los sueños de una persona o grupo de
ellas. Si existe una clara visión y se persiguen sueños con pasión se consiguen
éxitos que otras empresas no consiguen.
·
Valores y principios: Más
que unas complejas estrategias las empresas deben de estar basadas una serie de
valores y principios que permanezcan en el tiempo y evolucionen con la
compañía. Cada compañía tiene sus valores y principios definidos formalmente o
informalmente y esto diferencia el éxito del fracaso de las mismas.
·
Constancia y flexibilidad: No
conozco empresa grande, consolidada y respetada en el mundo de los negocios que
lleve operando menos de 20 años. Por tanto las estrategias varían, la visión o
misión también, hay que ser flexible para implantar nuevos sistemas de gestión
o nuevas fórmulas, pero sobre todo hay que ser constante y tener fe a la hora
de perseguir sueños.
FUENTE: Web emprenegocios y wilquipedia
PAGINA WEB Publicado el dia 29/7/2013, Pag. 2 “Bolsa de Trabajo”
La Prensa Gráfica, El Salvador
