EL SALARIO MINIMO
Hace varios meses se está negociando por
parte de los actores del sector
empresarial y del sector de los trabajadores un acuerdo para el salario mínimo,
aun que el sector patronal entiende que no debe existir un salario mínimo, en
los estados unidos, que siempre usamos como referente, tienen estipulado un
salario por hora mínimo que garantiza la supervivencia del trabajador en ese
país.
Sin embargo, nuestro sector empresarial
entiende que acogerse a un salario mínimo limita la capacidad de las empresas
para seguir siendo competitivas, por lo cual son de opinión que esta solución
salarial debe ser eliminada y hasta este momento no han propuesto ningún
porcentaje de aumento para el salario mínimo,
esto ha entorpecido las
negociaciones. Desde el sector laboral
han propuesto un aumento de un 30%, lo cual es un tanto exagerado, pero esa es
su propuesta y hay que valorarla y discutirla con la desventaja para esta discusión
de parte del sector sindical de que por sus indelicadezas del pasado y su descredito
visible no tienen capacidad de negociación y de presión como hace 20 o 25 años.
Dadas estas circunstancias el gobierno por
medio de sus mecanismos debe imponer una solución, ya que ambos sectores necesitan estar de acuerdo para que la productividad del país se mantenga, sabemos
que en estos tiempos de dialogo las imposiciones no tienen espacio, pero hay que buscar un mecanismo que
permita darle salida a este problema que se puede convertir en un circulo vicio para perjuicio de las partes
y por consiguiente se podría desbordar las pasiones y llegar a extremos innecesarios como la paralización del país
por medio de paros y huelgas y esto no es bueno para la economía de ningún
país.
Desde la fundación gerencia abogamos por que
se llegue a un acuerdo satisfactorio, y que el país siga avanzando en materia
salarial y que ambos sectores se sientan conformes con los acuerdos a que
lleguen.
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